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1 Von 4 Frauen verzichten aufgrund ihrer beruflichen Karriere auf Kinder

1 de cada 4 mujeres renuncia a tener hijos por su carrera profesional

Mangelnde Flexibilität in Unternehmen, keine Unternehmenskultur zugunsten von Mutterschaft, Ungleichgewichte zwischen Arbeits- und Schulkalender, wenig Versöhnungspolitik ... Dies sind einige der Gründe, warum sie dafür verantwortlich sind, nicht tief in der Familie zu sein Sie wollen es Die alarmierenden Schlussfolgerungen dieser Studie bestätigen das große Problem, das Mütter und Väter haben. 3 von 4 Frauen fühlen sich diskriminiert in der Arbeitswelt , verwiesen von ihrer Arbeit, gelähmt in ihrer beruflichen Karriere, weg von die großen Projekte, um Mutter zu werden. Ist es wirklich notwendig, zwischen beruflicher Karriere und Mutterschaft zu entscheiden? Viele Studien sprechen darüber, wie Produktivität als Mutter steigt: Was ist das Problem dann? Liegt es an der Änderung der Prioritäten? Ist es, weil wir alle Stunden des Arbeiters haben? Wir analysieren jede Tatsache der Studie, die ein kleines Licht auf uns wirft.

Die Unterstützung für arbeitende Frauen erfordert mehr Arbeitsflexibilität, Rationalisierung der Arbeitsstunden, Politiken Hilfe Familien, und leben Mitverantwortung in der Heimat, empfehlen die Autoren. Dies ist das Ergebnis der von der IESE Business School in Zusammenarbeit mit Laboratorios Ordesa erstellten Studie "Mutterschaft und beruflicher Werdegang" , in der die persönliche, familiäre, berufliche und soziale Entwicklung von Frauen als Mütter analysiert wird. Die Umfrage wurde an 8.500 Personen durchgeführt, die die Umfrage im Ordesa Parent Club beantwortet haben.

1 von 2 Spaniern gestehen, wie schwierig es ist, Familie und Beruf zu vereinbaren

53% der spanischen Frauen Sie bestätigen, dass es eine professionelle Projektion für sie ist, wenn sie Mutter sind. Dies ist eine der wichtigsten Schlussfolgerungen. Tatsächlich geben 57% zu, dass sie einen Job aufgeben mussten, weil sie nicht mit ihrer Mutterschaft vereinbar sind , während 46% zugeben, härter zu arbeiten, um ihre Familien- und Arbeitsaspekte kompatibel zu machen. Die meisten von ihnen (73%) sind der Ansicht, dass Frauen diskriminiert werden, weil sie Mütter sind.

Die Studie analysiert die Faktoren, die die volle persönliche, familiäre, berufliche und soziale Entwicklung von Frauen, die Mütter sind, begrenzen. Zu den Schlussfolgerungen zählen die Hindernisse, die dem Fortschritt bei erwerbstätigen Müttern entgegenstehen , nämlich: Mikromachie, das Fehlen einer gerechten Verteilung von Familienpflichten und -aufgaben und starre hierarchische Strukturen in Unternehmen.

"Die befragten Frauen sind der Meinung, dass sie zwar Vollzeit arbeiten, aber aktiver an der Betreuung von Kindern und Hausarbeit teilnehmen als Männer, was bedeutet, dass sie eine Doppelschicht machen. habe eine Überlastung von Berufs- und Familienrollen ", sagt Professor Nuria Chinchilla.

" In der Tat ist der Mikromachismo, die implizite Akzeptanz von Situationen der Ungleichheit von Frauen gegenüber Männern in der Familie, eine gegenwärtige Realität in ehelichen Beziehungen 60% der Teilnehmer geben an, dass ihr Partner eine Vorteilssituation zuhause genießt, und 47% stellen sicher, dass sie keine Verantwortung für die Probleme übernehmen häuslich. "

53% der spanischen Frauen sagen, dass eine Mutter eine größere berufliche Projektion verhindert hat

Arbeitsflexibilität und Aufwertung der Familien

Zu ​​den wichtigsten Forderungen der IESE-Ordesa-Studie gehören: die Möglichkeit, rationellere Arbeitszeiten zu haben, mehr Arbeitsflexibilität und eine Neubewertung der Rolle der Familien in der Gesellschaft . "Mutterschaft kann nicht bedeuten, dass man die Arbeit aufgeben oder im Unternehmen fördern muss . Der Staat zahlt als Erster das Land und hat die Möglichkeit, Gesetze zu erlassen, um Mechanismen zur Vermeidung von Diskriminierung zu schaffen " sagt IESE Professor Nuria Chinchilla, Co-Autor der Studie, die argumentiert, dass "ein ausgezeichneter Mitarbeiter ist nicht im Widerspruch zu einem guten Vater oder Mutter, aber das genaue Gegenteil. Beruf und Familie sind zwei wichtige Bereiche bereichern sich gegenseitig „.

Nach Joseph J. Alonso, Direktor von Laboratorios Ordesa, “ Die Unternehmen haben eine Verantwortung, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die die Integration des Lebens fördern Arbeit, Familie und Mitarbeiter zu gewinnen und weibliche Talente zu behalten „.

“ sind ein ausgezeichneter Mitarbeiter ein guter Vater „

die großen Hindernisse der Mutterschaft und Vaterschaft mit dem sein nicht unvereinbar ist

Laut dem IESE-Ordesa-Bericht geben mehr als die Hälfte der befragten Frauen und Männer zu, weniger Kinder zu haben, als sie wollten, und mehr als 20% haben direkt auf Vaterschaft für ihre berufliche Laufbahn verzichtet. Es ist klar, dass die Hindernisse sowohl in den Unternehmen als auch in der Gesellschaft sowie die fehlende Unterstützung seitens der Regierungen sowohl Männer als auch Frauen betreffen. Im Durchschnitt beträgt die Zahl der Kinder in unserem Land 2,52 aber die Realität ist, dass wir 1,32 Kinder haben, eine alarmierende Tatsache in einer Gesellschaft, die drei Jahrzehnte unter der Mindestgeburtenrate liegt, die erforderlich ist, um Generationenersatz zu gewährleisten.

Obwohl etwa die Hälfte der befragten Männer und Frauen genießen In Ihrer Firma Schlichtungspolitik ist der Zugriff darauf nicht für alle zugänglich und wird auch nicht immer gesehen. Ein Drittel der Frauen und 25% der Männer sind der Ansicht, dass der Einsatz dieser Maßnahmen negative Auswirkungen auf ihre berufliche Karriere haben kann .

Die Studie weist auf eines der am häufigsten gemeldeten Hindernisse hin Männer und Frauen befragt, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist das Fehlen von Flexibilität innerhalb der Unternehmen (91%) auch eine Unternehmenskultur sehr empfindlich auf die Elternschaft schaft~~POS=HEADCOMP hervorhebt (85%) Eine große Mehrheit fordert eine Rationalisierung der Zeitpläne und ist der Ansicht, dass zwischen dem Schul- und dem Arbeitskalender eine Diskrepanz besteht.



97% der befragten Frauen sind der Meinung, dass Mutterschaft nur sehr wenig Unterstützung erhält. Während die Länder der Europäischen Union im Durchschnitt 2,2% des BIP für Familien bereitstellen, weist Spanien höchstens 1,4% zu.

Mikromachismus, das Fehlen einer gerechten Verteilung der Zuständigkeiten und familiäre Aufgaben und rigide hierarchische Strukturen in Unternehmen

Frauen verdienen weiterhin weniger

Das Gehalt bleibt einer der Aspekte, die eine größere Ungleichheit zwischen Männern und Frauen darstellen. Männer werden in die höheren Besoldungsgruppen eingestuft, während Frauen in den unteren Besoldungsgruppen konzentriert sind. Nur 33% der Teilnehmer verlangen mehr als 1.400 Euro, während 48% von ihnen diese Zahl überschreiten. In den meisten Paaren ist die Frau, die das niedrigste Gehalt hat. Genug ist genug!

Vernünftigere Stunden und Wert für die Familie

Im Anschluss an die Schlussfolgerungen der IESE-Ordesa-Studie schlagen die Autoren eine Reihe von Empfehlungen zur Verbesserung der Situation spanischer Familien vor:

  • Zurück zur Zeitzone, die wir entspricht
  • die Hauptsendezeit des Fernsehens weiterleiten
  • kommerzielle Pläne fördern, die Mitarbeiter lassen Sie Ihre Familie
  • Tele
  • die Möglichkeit, teil~~POS=TRUNC zu arbeiten genießen

Welche legislativen Maßnahmen könnten ergriffen werden, um diese Situation umzukehren? Die Experten fügen auch die Bedeutung der Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs auf ein Jahr hinzu und fördern legislative Änderungen, wie die Regelung von Teilzeitverträgen, damit sie nicht teurer werden; den Beitrag in den Zeiten der Mutterschaft oder Vaterschaft decken; den Wert unbezahlter Hausarbeit in die öffentlichen Konten einbringen oder den gepanzerten Vertrag für Teilzeitarbeit reformieren.


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