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So die Rückkehr zur Arbeit der spanischen Mütter

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Es war 16 Wochen und es ist Zeit, wieder an die Arbeit zu gehen. Es waren vier sehr intensive Monate, Monate, in denen sich dein Baby und du einander "gewöhnt" haben, Monate, in denen dieses zerbrechliche kleine Geschöpf zum Zentrum deiner Aufmerksamkeit und deiner Schlaflosigkeit geworden ist.

Die Rückkehr zur Arbeitsroutine ist normalerweise ein schwieriger Prozess und die Trennung des Babys ist ein komplizierter Schritt: Er sieht so klein und ungeschützt aus! "Ich brauchte viel, um wieder arbeiten zu können", erklärt Raquel Abad, Journalist und in Madrid wohnhaft. „Mit 4 Monaten so Kleinen sind und so zerbrechlich ... Ich denke, die Mutter mit ihrem Sohn zumindest sein sollte sechs bis acht Monate nach der Geburt .“

Rachel ist nicht die einzige eine Mutter, die denkt, dass der 16-wöchige Urlaub nicht ausreicht, und in der Tat jonglieren die meisten Familien, um die Rückkehr zur Arbeit mit der Fürsorge ihrer Kinder zu vereinbaren, oder sie suchen nach Möglichkeiten, die Zeit zu verlängern, um ein wenig zu sein. ausschließlich "mit dem Baby. Mari Paz Torrico ist eine spezielle Ausbildung Lehrer in einem Zentrum von Cordoba im August zu schließen, als er seine erste Tochter geboren wurde: „Ich hatte das Glück, kommen Sie mit den 16 Wochen Urlaub mit 4 Urlaubs Also ging ich wieder zur Arbeit, als Martina 5 Monate alt war ", erklärt sie. „In den ersten beiden Jahren hatten wir unsere Zeitplan anzupassen Großeltern zu vermeiden versklaven, so bat ich um eine Reduzierung der Arbeitszeit, die wir vorsichtig von der klein sein kann.“

Vereinbarkeit von Familie und Arbeit

Y dass es nicht nur darum geht, sich vom Baby zu trennen: Wenn die Eltern wieder arbeiten, müssen wir darüber nachdenken, wer bei ihnen bleibt und die Zeitpläne gut aufeinander abstimmt, was in großen Städten wie Madrid mehr als kompliziert sein kann. "In meinem Fall habe ich mich entschieden, die kumulative Stillzeit nicht zu nehmen und meine Abfahrtszeit um 30 Minuten zu verkürzen, bis das Kind ein Jahr alt ist, also kann ich es zum Zeitpunkt der Entbindung abholen", sagt Raquel, der bereits Experte ist um die perfekte Kombination von Bussen zu wählen, die es Ihnen ermöglicht, rechtzeitig auf Ihr Baby zu warten, wenn Sie die Arbeit verlassen.

Eine weitere sehr verbreitete Option in Fällen, in denen die Arbeits- und Wirtschaftslage es erlaubt, eine Beurlaubung zu beantragen. Dies war der Fall von Marta Lopez, Englischlehrer an einer High School in Pamplona. Weder sie noch ihr Partner hatte Familie Unterstützung in ihrem Wohnort, und die Erlaubnis gebeten, Marta ihnen viele Dinge zur Verfügung gestellt während das erste Jahr von Nicos Leben, sein Baby. "Ich verlängerte es, bis ich sah, dass mein Sohn schon besser schlief, er nahm eine Flasche und er brauchte nicht so viel Kontakt. Trotzdem, mein Urlaub war nicht nur, um auf mein Baby aufzupassen, sondern auch, weil ich durchschnittlich fünfmal jede Nacht aufgewacht bin, bis ich besser zu schlafen begann. Ich brachte sie für ein paar Stunden in den Kindergarten, damit ich etwas zu Hause machen und ein wenig ausruhen konnte. "

Wie viele andere Mütter sieht Marta die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs als sehr notwendig an. "In meinem Fall hatte ich ein Baby, das jede Stunde oder sogar jede halbe Stunde fütterte, wenn ich mich extra verwöhnen lassen musste. Die einzige Person, die sein Weinen beruhigte, war ich, und er wollte nicht einmal die Flasche sehen. Das ist nicht alles, eine große Mehrheit der Mütter schläft tödlich und ist nicht bereit für den frühen Morgen und um in einem Job richtig zu funktionieren, ist es fast unmöglich ... Ich frage mich wie werden diejenigen, die nicht das Glück haben, ich hatte die Möglichkeit haben, eine Beurlaubung zu beantragen. <

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Die Erfahrung autonomer Mütter

Wenn die Tatsache, eine berufstätige Mutter zu sein, zum Vorteil eines Unternehmens beiträgt, wird es viel komplizierter. Zwar haben auch selbständig erwerbstätige Frauen ihren Mutterschaftsurlaub, doch kann das Unternehmen in dieser Zeit nicht selbstständig funktionieren. Einige Leute greifen während dieser Zeit auf jemanden zurück, in anderen Fällen bleibt das Geschäft bei Stand , und im schlimmsten Fall gibt die Mutter ihre Arbeit nie wirklich auf.

Mónica besitzt eine kleine Textilwerkstatt in einer Stadt in Segovia. Es ist ein Familienunternehmen, daher war die Vermittlung nicht einfach, obwohl sie, wie sie uns erzählt, auch einige Vorteile hat: "Die Wahrheit ist, dass ich als solche keine Rückkehr hatte, weil meine Arbeit Es erlaubt mir, den Rhythmus zu halten, den ich will, und meine Tochter mit mir zu haben , also habe ich nicht den ganzen Tag zu Hause verbracht, um acht Stunden im Büro zu verbringen ". Wenn Sie das Baby bei der Arbeit haben, können Sie jedoch nicht zu 100% arbeiten: "Die ersten Monate habe ich nur morgens gearbeitet, aber im Grunde habe ich mich der Pflege des Babys verschrieben. Anstatt also in meinem Haus zu sein, war ich in der Werkstatt, und in den anderthalb Stunden, in denen sie eingeschlafen war, arbeitete ich. Das bedeutet, dass Ich arbeitete viel weniger für viele Monate und es kostete mich eine Menge Geld (ich habe aufgehört Eingabe), die Macht mit meiner Tochter sein. „

Für Monica, sie sind mehr Hilfe benötigt Zu den unternehmungslustigen Müttern: "Es ist ein Mutterschaftsurlaub, der zu kurz ist für das Baby und für die Mutter, die das Wohlergehen der Kinder nicht berücksichtigt, nur das der Unternehmen. Als Unabhängige denke ich, dass die Rückforderung der kürzlich erloschenen Hilfe, für die das erste Jahr der Sozialversicherungsbeiträge nach der Geburt eines Kindes nicht belastet wurde, sehr gut wäre, weil man sich sonst in der schwierigen Entscheidung sieht sich um Ihr Geschäft oder Ihr Kind zu kümmern . " Nicht alles ist negativ

Trotz aller Unannehmlichkeiten und wie schwierig es ist, sich vom Baby zu trennen, hat die Rückkehr zur Arbeit auch ihre positiven Aspekte, vor allem, wenn Sie Ihren Beruf genießen. So erklärt Mari Paz: "Ich habe mich mit großem Enthusiasmus umgedreht, es war eine Sauerstoffflasche, die mir geholfen hat, einen Teil von mir zurückzuholen, den ich vermisst habe, weil

Mutterschaft dich sehr aufnimmt während der ersten Monate. Ich wollte zu meinen beruflichen Pflichten und Gesprächen zurückkehren, die über die Routine des Babys hinausgehen. " Marta genoss es auch, wieder in die Schule und in den Unterricht zu gehen. "Ich dachte, es würde mehr kosten", erklärt er, "aber nach der ersten Woche, die müde war, habe ich mich schnell daran gewöhnt und bin gerne in meinen Beruf zurückgekehrt, um zu sehen, dass ich dazu noch in der Lage bin. Zweifellos hat mich die Rückkehr zur Arbeit dazu gebracht, dass ich meinen Sohn noch mehr genießen konnte und gleichzeitig Beziehungen zu Erwachsenen hatte. Ich bin gerne wieder 'Marta López' und nicht nur

Mutter . " Was war Ihre Erfahrung mit der Rückkehr nach dem Mutterschaftsurlaub? Hinterlassen Sie uns einen Kommentar oder erzählen Sie uns im Forum.